Kastamonu Üniversitesi en az 60 KPSS puanı olan işçi arıyor! Başvurular ne zaman bitecek?

Kastamonu Üniversitesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin B bendine göre istihdam edilmek üzere Büro Personeli alımı yapacağını duyurdu. Başvuru esasları ve tarihine kadar merak edilen tüm detayları açıklayan kurum, en az 60 KPSS puan kuralı ile istihdam sağlamak. İşte ilanda açıklanan tüm detaylar…

BAŞVURU TARİHİ VE YÖNTEMİ

Kastamonu Üniversitesi işe alım başvuruları 3 Şubat 2023 ve 17 Şubat 2023’ten itibarenbugüne kadar devam edecek.

adaylar Kuzeykent Mahallesi Gen. Atilla Ateş Paşa Caddesi No:19 Genel Müdürlük- Kuzeykent / KASTAMONUadresine şahsen başvurmaları gerekmektedir.

BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER NELERDİR?

1- Başvuru Formu (İmzalı ve eksiksiz doldurulacaktır. Başvuru formuna https://pdb.kastamonu.edu.tr/index.php/tr/belgeler/idari-belgeler adresinden ulaşabilirsiniz.)

2- Diploma veya Mezuniyet Belgesi

3- Tercih edilen durum için 2022 yılı KPSS Sonuç Belgesi

4- 2 (iki) adet Fotoğraf

5- Nüfus Cüzdanı 6- Nüfus Cüzdanı Fotokopisi 7- Askerlik Durum Belgesi

BAŞVURU ŞARTLARI NELERDİR?

1-657 sayılı DMK’nın 48. sayısında yer alan şartları sağlamak üzere,

2- Askerlik yapmamış olmak, askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik yapmamış veya tecil etmiş olmak.

3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamak,

4-Başvuru tarihinin son günü itibariyle tercih edilen duruma karşı koşullarını taşımak ve belgelemek,

5-657 sayılı DMK’nın 53’üncü maddesi, kararlarının gizli kalması kaydıyla, sözleşmeli işçi olarak tam zamanlı çalışmasına ve görevlerinin devamlılığına engel olacak bedensel veya ruhsal bir hastalığa sahip olmamaktır. (Bu durum devlet memurluğuna girişte tam teşekküllü hastanelerden alınacak rapor ile belirlenir.)

6-Adaylar, özel kuralları olan bire bir ilan süresi içinde sadece bir ilana başvurabileceklerdir.

7- Sözleşmeli İşçi Çalıştırma Esasları Ek 6 uyarınca “çalışmak için gerekli niteliklerden herhangi birine sahip olmadığının sonradan anlaşılması, niteliklerini sonradan kaybetmesi” hâlinde hizmet sözleşmesi kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilir. istihdam için gerekli nitelikler…”

8-Yönetim, iş ve süreçlerin değişkenliğine bağlı olarak görevi yapacak işçiye yeni görevler verme ve görev yerlerinde değişiklik yapma hakkı gizlidir.

9-Üniversitemiz, gerektiğinde duyurunun her aşamasında iptal veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

RESMİ DUYURU METNİ